Nova usluga na tržištu rada: Uveden headhunting pristup za brže povezivanje poslodavaca i kandidata

Nacionalna služba za zapošljavanje predstavila je u Nišu novu uslugu koja bi trebalo da unapredi procese zapošljavanja i efikasnije poveže poslodavce sa odgovarajućim kandidatima. Reč je o primeni headhunting pristupa, modela koji se u svetu već dugo koristi za pronalaženje kvalitetnih kadrova, a sada postaje deo usluga koje ova institucija pruža korisnicima.

Uvođenjem ovog modela dodatno se osnažuje uloga Nacionalne službe za zapošljavanje na tržištu rada, uz oslanjanje na dugogodišnje iskustvo savetnika, razvijenu bazu kandidata, institucionalnu stabilnost i širok spektar besplatnih usluga koje su dostupne svim korisnicima pod jednakim uslovima.

Primena headhunting pristupa donosi brojne pogodnosti poslodavcima. Među najznačajnijim prednostima izdvajaju se brže pronalaženje odgovarajućih radnika, pristup većem broju kvalifikovanih kandidata, uključujući i one koji aktivno ne traže posao, kao i bolje usklađivanje znanja i veština kandidata sa potrebama konkretnog radnog mesta. Ovaj model omogućava i smanjenje troškova oglašavanja i selekcije, uz stručnu podršku tokom čitavog procesa zapošljavanja.

Koristi od novog pristupa imaju i kandidati. Kroz aktivniju promociju njihovih kompetencija i profesionalnih sposobnosti, povećava se vidljivost na tržištu rada i mogućnost da ih poslodavci direktno prepoznaju kao potencijalne zaposlene. Kandidatima se na taj način otvara pristup kvalitetnijim i ciljano odabranim poslovnim prilikama, uz dodatnu podršku savetnika za razvoj karijere.

Poseban akcenat stavljen je na korišćenje savremenih digitalnih alata i profesionalnih mreža, poput LinkedIna, kako bi kandidati unapredili svoje profesionalne profile i povećali konkurentnost na tržištu rada.

Uvođenjem headhunting pristupa nastavlja se proces modernizacije usluga zapošljavanja, sa ciljem da se na efikasan način odgovori na potrebe savremenog tržišta rada i olakša povezivanje poslodavaca sa kvalitetnim kadrovima. Očekuje se da će ovaj model doprineti bržem zapošljavanju, većoj mobilnosti radne snage i uspešnijem usklađivanju ponude i potražnje za radnim mestima.

Poportal